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Sustentabilidade

Responsabilidade socioambiental e governança importam

Surgida do coração da Costa dos Corais e em uma das regiões que têm historicamente alguns dos piores IDHs do País, a Amarante assume o papel na transformação dos destinos onde atua, levando desenvolvimento e gerando oportunidades de forma sustentável, responsável e valorizando a diversidade. É por isso que a Amarante faz parte do Pacto Global da ONU, que é a maior iniciativa voluntária de sustentabilidade corporativa. O pacto se baseia em dez princípios universais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção e tem o objetivo de mobilizar a comunidade empresarial a adotar e promover práticas mais responsáveis e sustentáveis em suas atividades e operações.

Direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção

FIQUE POR DENTRO DA NOSSA TRAJETÓRIA

VEJA O RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE

Queremos cooperar para a construção de um futuro melhor e, para isso, estamos avançando continuamente na nossa estratégia ESG, com o propósito de fortalecer os pilares ambientais, sociais e de governança. Convidamos você a conhecer nossas iniciativas, que refletem o nosso compromisso com o desenvolvimento sustentável e a conduta ética. O Relatório de Sustentabilidade destaca as ações realizadas ao longo de um ciclo. Boa leitura, venha fazer parte dessa jornada com a gente!

Relatório 2023/2024Relatório 2022/2023

Política ESG Amarante

Na Amarante, a sustentabilidade é um pilar fundamental que orienta a nossa forma de fazer negócios. Nossa Política de ESG (Ambiental, Social e de Governança) reflete nosso compromisso com práticas que não apenas promovem a excelência em hospitalidade, mas também respeitam e protegem o nosso planeta e as pessoas ao nosso redor. Confira a nossa Política de ESG na íntegra:

Saiba Mais

Nosso compromisso por uma Amarante diversa

Acreditamos que o futuro reside na diversidade. Assim, a Amarante assume compromissos públicos, garantindo diversidade e inclusão em sua plenitude até 2025.

Foto

Nossa visão para 2025

70%

70% dos colaboradores, incluindo lideranças, ocupados por grupos sub-representados.
(Gênero, identidade sexual, cor e etnia)

Nossas Pessoas

46%Homens

53%Mulheres

0,9%Não-binários

98,5%Cisgênero

0,6%Transgênero

0,9%Outros

52,7%Parda

28,6%Branca

14,7%Preta

3,6%Amarela

0,3%Indigena

81,5%Heterossexual

4,6%Bissexual

9%Lésbica/Gay

4,6%Prefiro não responder

*Dados com base em pesquisa anônima com 30% de respondentes